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        两年来,董矿分公司党委在矿业公司党委的正确领导下,认真贯彻落实党的决策,牢牢把握正确的政治方向,紧密围绕中心工作,大力实施思想建设工程、根基培育工程、人才强企工程、作风效能工程、品牌创新工程,以高质量党建为领航,为公司高质量发展塑造了新形象,赢得了新地位,取得了新成绩。2017、2018年,企业年均实现利润1.5亿元,实现了安全无事故、产量创新高、效益再提升、项目强推进的喜人业绩,先后荣获全国煤炭工业思想政治工作先进集体、全国煤炭工业文明煤矿等荣誉称号。

        实施思想建设工程。以社会主义核心价值观为引领,紧密结合发展实际,不断深化对职工的思想教育和形势政策教育。持续增强干部职工的责任意识和标准意识,采取班子成员党建指导员+安全包保的“两包保”模式,有力的推动了压力与潜力的“双重传递”;持续营造比学赶超的浓厚氛围,连续开展了九届“向一线致敬”活动,将一线职工的闪光点进行放大奖励,先后推评先进职工329名,发放奖励32.9万元,在职工中形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的生动局面。

        强化根基培育工程。贯彻《党支部工作条例》,以《董矿分公司党委工作法》为指导,以创建四好班子、四强党支部、争做模范带头人为主线,以党建、安全生产双目标考核为运转机制,实行了月检查、季评比、奖优罚差。同时,严格落实“三会一课”、发展党员全程纪实,党员奉献日、创新创效日、安全学习日等活动,推动体验性主题党日开展扎实有效,组织基层党支部互相观摩学习。坚持每季度开展《“三会一课”+考核》,进一步规范基层基础工作标准,促进党建工作巩固提升。

        抓好人才强企工程。一是创新干部选拔任用机制。按照 “不比学历比能力、不比资历比贡献、突出重实干重实绩”的用人导向,有效激发了干部队伍的生机活力。两年来,先后有9名年轻干部走上科级管理岗位,12名党员走上区队管理重要岗位。二是搭建职工岗位技能培养平台。先后开展了技术比武、师带徒、“五小”练兵等活动,并给予重奖。三是开展全员岗位创新活动。两年来,职工创新项目213项,获省级以上专利3项,激发了青年人创新热情。四是强化班组长选拔使用。搭建轮值班组长“赛马”平台,在生产一线班组中实行“轮流值日班组长”制度。目前在岗的66名区队干部中,53名都是从班组长岗位提拔的,占到了区队干部的80.3%。

        突出作风效能工程。加大提醒教育、监督执纪、风险防控力度,弛而不息正风肃纪。一是出台了《董矿分公司管理干部履职尽责监督检查责任追究管理办法》《董矿分公司党员干部及管理人员违规违纪处分规定(试行)》等办法,组织开展了“三大一树”作风整顿专项活动,从制度上进一步规范约束干部行为。二是重点加大日常监督检查力度,组织对公司带班值守、制度执行等8个重点领域的监管监督。三是编制下发了《岗位廉洁风险防控执行手册》,深入开展“亮权示险”,集中开展了“不忘初心、牢记使命”廉洁教育主题、“违规收送礼金专项整治”、“廉洁诵”等活动,筑牢了干部廉洁从业的思想防线。

        推动品牌创新工程。一是积极探索构建党建工作有效平台,大力开展了“两双”、“两建”、“两创”、“两培育”、“两包保”、“职工建家”等特色品牌,打造了“董人”文化、“一支一品”、党风廉政信息平台等制度载体。其中“两创”活动入选集团公司“党建标杆库名册”。二是创新党建“互联网+党建”模式,实现智慧党建。以“智慧党建”引领组织生活升级,实现了党费收缴、党员学习、组织生活常态化,真正做到“支部建在网上、党员连在线上”。

        长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。董矿分公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,以加强党的建设为统领,在把握新时代党的建设高质量发展的脉搏中,图强思变,务实进取,为新时代国有企业党的建设再上台阶,乘风破浪!

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